The Effect of Leadership Style and Work Discipline on The Performance of Executive Nurses at Bhayangkara Setukpa Lemdikpol Hospital, Sukabumi City
DOI:
https://doi.org/10.33755/jkk.v10i5.749Keywords:
Discipline, Leadership Style, Nurse, Performance, WorkAbstract
Aims: Nursing services require high performance, which can be influenced by factors such as work discipline and leadership style. The aim of this study was to analyze the effects of leadership style and work discipline on the performance of nurses at Bhayangkara Setukpa Lemdikpol Hospital in Sukabumi City.
Methods: This study employed a correlational design with a cross-sectional approach. The population comprised executive nurses at Bhayangkara Setukpa Lemdikpol Hospital in Sukabumi City, with a sample size of 68 individuals selected through total sampling. Data collection was conducted using questionnaires, and the statistical analysis was performed using simple linear regression and multiple linear regression tests.
Results: The results showed that there was a significant influence of leadership style (p=0.000) and work discipline (p=0.000) on the performance of executive nurses. And there is a simultaneous influence of leadership style and work discipline on the performance of executive nurses (p<0.05).
Conclusion: The findings of this study indicate a simultaneous influence of leadership style and work discipline on the performance of executive nurses. To enhance performance, it is recommended that the hospital provide guidance and support in developing leadership skills and promoting work discipline among the nursing staff. Such initiatives could lead to improved outcomes in nursing services and overall hospital effectiveness.
References
Indonesia KKR. Profil Kesehatan Indonesia 2016. Jakarta; 2017.
Widayati CN. Peran Perawat dalam Pelaksanaan Patient Safety dan Perlindungan Hak Pasien di Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi. Untiversitas Katolik Soegijapranata; 2018.
Yuliani I, Purna S. Analisis Tingkat Kepuasan Klien terhadap Pelayanan Perawat di Poliklinik Penyakit dalam Rumah Sakit Umum Andhika. Jurnal Ilmiah Kesehatan Delima. 2020;4(1):9–17. DOI:10.60010/jikd.v2i2.31
Desrison, Ratnasari SL. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Sawahlunto. Jurnal Bening. 2018;5(2):91–106. DOI:10.33373/bening.v5i2.938
Andriani M, Hayulita S, Safitri RN. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap A & C Rumah Sakit Stroke Nasional Kota Bukittinggi. Healthy Tadulako Journal (Jurnal Kesehatan Tadulako). 2020;6(1):21–7. DOI: https://doi.org/10.22487/htj.v6i1.98
Syafitri R, Keliat BA, Harmawati. Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana. JIK (Jurnal Ilmu Kesehatan). 2020;4(2):116–23. DOI: http://dx.doi.org/10.33757/jik.v4i2.297
Wahyono FEFS. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap; 2019.
Abdullah RPI. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar Tahun 2017. UMI Medical Journal. 2019;4(1):81–9. https://doi.org/10.33096/umj.v4i1.53
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group; 2014.
Irwanto T, Melinda TF. Pengaruh Disiplin dan Motivasi dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis. 2015;3(2):215–228. DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.148
Najir, Narmi, Asru M. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Karya Kesehatan. 2021;1(2):1–6.
Ahmad SNA, Haryanto F, Habibi A. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Swasta. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu). 2021;3(1):1–14. DOI: http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v3i0.5959
Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2019.
Zainal VR. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada; 2015.
Suyanto. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Banten: Mitra Cendikia Press; 2018.
Januarti R. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kepribadian dengan Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. Universitas Hasanuddin; 2017.
Fitriana R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Perawat melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia; 2021.
Agustinar. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat IGD di Rumah Sakit Arifin Achmad. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim; 2021.
Sinaga ARD. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar. Universitas Medan Area; 2022.
Hulwani TZ, Ketaren O, Sembiring E, Zulfendri Z, Manurung K. Hubungan Disiplin dan Kompensasi dengan Kinerja Perawat Unit Pelayanan Khusus di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa Tahun 2017. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2023;6(1):58–67.
Hasibuan MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2019.
Indriyani R, WIjayaningsih R, Soehardi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara. 2021;3(1):228–37.
Fauzi K, Budiningsih S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Mawar Rumah Sakit Kanker Dharmais. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 2017;14(1):77–8. DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v14i1.29
Fachreza, Musnadi S, Majid MSA. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. 2018;2(1):115–22.
Putri DR, Winarningsih W. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). 2020;9(8):1–16.
Busro M. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group; 2018.
